Prečo sa na Slovensku často oplatí zmeniť zamestnávateľa viac než zostať verný firme?

Mám kolegu, ktorý je vo firme osem rokov a za ten čas mu pridali pár drobných. Minulý mesiac k nám nastúpil chalan na skoro rovnakú pozíciu a dostal o dosť viac. Kolega to samozrejme zistil a teraz je z toho dusno.

Prečo to firmy robia? Radšej zaplatia viac novému človeku, ktorého ešte musia zaúčať, než aby pridali tomu, kto všetko pozná a robí dobre.

Dostali ste niekedy poriadne vyšší plat až po zmene roboty? Alebo sa vám podarilo vyjednať lepšie podmienky aj tam, kde ste? Podľa mňa sa dnes budovať kariéru v jednej firme jednoducho neoplatí, ale rád si vypočujem aj opačné skúsenosti.